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人力资源 Recruitment
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2020 - 10 - 13
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根据华西保险经纪经营发展需要,经四川天府新区成都管理委员会行政审批局、四川银保监局审批通过,自2020年10月12日起,华西保险经纪原名称由“四川华西保险经纪有限公司”变更为“华西善建保险经纪有限公司”。自变更之日起,华西保险经纪原名称“四川华西保险经纪有限公司”停用。更名后,业务主体和法律关系不变,原签订的合同继续有效,原有业务关系和服务承诺不变。因华西保险经纪名称变更带来的不便,敬请谅解,衷心...
2018 - 12 - 26
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一、公司简介四川华西商业保理有限公司(下文简称“华西保理”)成立于2018年11月22日,注册资本1亿元人民币,是经四川天府新区成都管委会批准,在天府新区成都自贸区注册成立的第一家商业保理公司。公司以产融结合为展业宗旨,围绕华西集团、建筑及其他行业企业的供应链上下游提供综合保理服务。公司股东介绍:华西保理为四川华西金融控股股份有限公司(下文简称“华西金控”)全资子公司。华西金控是经四川省国资委批准...
2021 - 03 - 25
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3月22日上午,金控公司党委召开庆祝中国共产党成立100周年活动暨党史学习教育工作部署会。公司党委委员、副总经理宋继文主持会议。公司领导班子成员、中层人员现场参会,其余全体员工视频参会,共计170余人。公司党委委员、副总经理宋继文传达学习了习近平总书记在党史学习教育大会上的重要讲话精神、省委和省属国有企业党史学习教育工作部署会议精神,并对公司庆祝中国共产党成立100周年活动暨党史学习教育进行了工作...
2021 - 02 - 04
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2月1日-2日,集团总会计师田世云带队到自贡市东部新城二期基础设施建设项目调研检查工程推进情况。2月1日下午,田世云一行深入到项目建设施工现场,实地查看了高铁连接线东环互通立交、釜溪河二、三号桥、长滩河桥等关键节点工程建设进展情况,详细了解了现场安全、质量、环保、进度,以及项目投资等方面情况。2月2日上午,田世云在项目现场会议室组织召开了项目推进工作调研会,会议由金控公司党委书记、总经理周家立主持...
2021 - 02 - 01
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1月22日,集团党委召开2021年第一次理论中心组学习会,传达学习习近平总书记系列重要讲话精神以及中央、省委、省国资委有关会议文件精神。会议由集团党委书记、董事长杨斌主持。中心组成员参加学习,有关部门负责同志列席。     会议采取个人自学与集中研讨相结合,会上原原本本学习了习近平在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班开班仪式上的重要讲话精神、习...
招聘职位
招聘职位: 聘:综合管理部人事主管
人数:1
地点: 成都


一、任职要求:

   1.学历:全日制本科及以上。

   2.职称:中级及以上职称者优先。

二、工作职责:

   1.负责组织开展人力资源规划的编制、修订,满足公司战略实施对人力资源供给配置的需求。

   2.负责公司及本部人力资源制度的制订、修订、完善及监督执行,公司年度人力资源工作目标方案的拟定、报审及实施工作。

   3.根据公司发展规划和年度经营计划,制定公司本部招聘计划和方案,审核子公司年度招聘计划及公司年度招聘计划的组织、实施及落实工作。

   4.负责公司培训体系设计与搭建,培训计划与培训预算的制定,培训资源开拓,新员工培训体系搭建、组织实施等培训管理工作。

   5.负责公司本部部门与员工绩效考核体系的设计与搭建,考核目标的制定、确定、实施等绩效考核工作。

   6.负责制定公司薪酬福利政策与方案,构建与经营业绩挂钩的工资总额管理机制,负责公司工资总额清算及预算工作,以及对公司及子公司人力成本定期汇总、分析等薪酬福利管理工作。

   7.负责员工关系管理工作。

   8.指导下级公司人力资源条线同事工作,条线知识培训等工作。

三、专业技能:

   1.熟练掌握ppt、word、excel等办公软件。

   2.具有较充足的人力资源管理知识、相关法律知识、计算机及网络基础知识。 

   3.具有较强的计划、组织、执行、沟通协调能力和社会公关能力。

四、工作经验: 

   1.5年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬、绩效管理工作经验。 

   2.熟悉四川省金融行业人力工作政策,国企工作要求及相关政策经验者优先。 

   3.中共党员优先。

聘:行业研究主办应聘登记表.docx

            如您对此岗位感兴趣,请在自行载并填写应聘登记表,发送至邮jinkong1236@163.com


招聘职位: 聘:综合管理部人事主管
招聘人数: 1
工作地点: 成都
发布日期: 2021-03-11
岗位职责:

职位详情JOB DETAILS


一、任职要求:

   1.学历:全日制本科及以上。

   2.职称:中级及以上职称者优先。

二、工作职责:

   1.负责组织开展人力资源规划的编制、修订,满足公司战略实施对人力资源供给配置的需求。

   2.负责公司及本部人力资源制度的制订、修订、完善及监督执行,公司年度人力资源工作目标方案的拟定、报审及实施工作。

   3.根据公司发展规划和年度经营计划,制定公司本部招聘计划和方案,审核子公司年度招聘计划及公司年度招聘计划的组织、实施及落实工作。

   4.负责公司培训体系设计与搭建,培训计划与培训预算的制定,培训资源开拓,新员工培训体系搭建、组织实施等培训管理工作。

   5.负责公司本部部门与员工绩效考核体系的设计与搭建,考核目标的制定、确定、实施等绩效考核工作。

   6.负责制定公司薪酬福利政策与方案,构建与经营业绩挂钩的工资总额管理机制,负责公司工资总额清算及预算工作,以及对公司及子公司人力成本定期汇总、分析等薪酬福利管理工作。

   7.负责员工关系管理工作。

   8.指导下级公司人力资源条线同事工作,条线知识培训等工作。

三、专业技能:

   1.熟练掌握ppt、word、excel等办公软件。

   2.具有较充足的人力资源管理知识、相关法律知识、计算机及网络基础知识。 

   3.具有较强的计划、组织、执行、沟通协调能力和社会公关能力。

四、工作经验: 

   1.5年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬、绩效管理工作经验。 

   2.熟悉四川省金融行业人力工作政策,国企工作要求及相关政策经验者优先。 

   3.中共党员优先。

聘:行业研究主办应聘登记表.docx

            如您对此岗位感兴趣,请在自行载并填写应聘登记表,发送至邮jinkong1236@163.com


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