一、任职要求：
1.学历：全日制本科及以上。
2.职称：中级及以上职称者优先。
二、工作职责：
1.负责组织开展人力资源规划的编制、修订，满足公司战略实施对人力资源供给配置的需求。
2.负责公司及本部人力资源制度的制订、修订、完善及监督执行，公司年度人力资源工作目标方案的拟定、报审及实施工作。
3.根据公司发展规划和年度经营计划，制定公司本部招聘计划和方案，审核子公司年度招聘计划及公司年度招聘计划的组织、实施及落实工作。
4.负责公司培训体系设计与搭建，培训计划与培训预算的制定，培训资源开拓，新员工培训体系搭建、组织实施等培训管理工作。
5.负责公司本部部门与员工绩效考核体系的设计与搭建，考核目标的制定、确定、实施等绩效考核工作。
6.负责制定公司薪酬福利政策与方案，构建与经营业绩挂钩的工资总额管理机制，负责公司工资总额清算及预算工作，以及对公司及子公司人力成本定期汇总、分析等薪酬福利管理工作。
7.负责员工关系管理工作。
8.指导下级公司人力资源条线同事工作，条线知识培训等工作。
三、专业技能：
1.熟练掌握ppt、word、excel等办公软件。
2.具有较充足的人力资源管理知识、相关法律知识、计算机及网络基础知识。
3.具有较强的计划、组织、执行、沟通协调能力和社会公关能力。
四、工作经验：
1.5年以上人力资源工作经验，2年以上薪酬、绩效管理工作经验。
2.熟悉四川省金融行业人力工作政策，国企工作要求及相关政策经验者优先。
3.中共党员优先。
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