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2020 - 10 - 13
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根据华西保险经纪经营发展需要,经四川天府新区成都管理委员会行政审批局、四川银保监局审批通过,自2020年10月12日起,华西保险经纪原名称由“四川华西保险经纪有限公司”变更为“华西善建保险经纪有限公司”。自变更之日起,华西保险经纪原名称“四川华西保险经纪有限公司”停用。更名后,业务主体和法律关系不变,原签订的合同继续有效,原有业务关系和服务承诺不变。因华西保险经纪名称变更带来的不便,敬请谅解,衷心...
2018 - 12 - 26
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一、公司简介四川华西商业保理有限公司(下文简称“华西保理”)成立于2018年11月22日,注册资本1亿元人民币,是经四川天府新区成都管委会批准,在天府新区成都自贸区注册成立的第一家商业保理公司。公司以产融结合为展业宗旨,围绕华西集团、建筑及其他行业企业的供应链上下游提供综合保理服务。公司股东介绍:华西保理为四川华西金融控股股份有限公司(下文简称“华西金控”)全资子公司。华西金控是经四川省国资委批准...
2021 - 11 - 15
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为进一步落实集团11月10日召开的国企改革三年行动专题党委(扩大)会精神,贯彻集团“速度、质量、创新、激励”八字方针,加快推进子公司经理层内部竞聘工作,为公司创新发展选拔人才。在完成子公司经理层竞聘演讲后,11月12日华西金控举行了子公司经理层内部竞聘面试工作。     此次竞聘面试采用半结构化面试的方式进行,面试内容包含专业理论、工作实践、工作标准、情景问答、管理能...
2021 - 09 - 02
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十九届中央纪委四次全会明确提出,要以党内监督为主导,推动人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督有机贯通、相互协调。2019年7月7日起施行的《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》要求有关部门要加强协作配合,把审计监督与纪检监察、组织人事、巡视巡察等监督贯通起来,形成监督合力。按照2021年华西金控党风廉政工作安排,推动纪检...
2021 - 06 - 17
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6月16日下午,在“七·一”即将来临之际,为分享党史学习教育的心得体会,共同研究以党史学习教育坚定理想信念、推动公司经营管理再上新台阶的方法路径,金控公司党委书记、总经理周家立同志以《赓续精神血脉 凝聚磅礴力量》为题讲专题党课。公司领导班子、全体党员及职工代表共计120余人现场参加此次党课学习。周家立表示,党史学习教育启动以来,公司党委深入贯彻落实党中央、省委、省国资委党委及集团党委安排...
集团新闻
2020 - 07 - 02
为庆祝建党99周年,共同颂扬党的丰功伟绩,抒发对党的深厚情谊,同时也为继承和发扬党的优良传统,表彰先进,弘扬正气,进一步激励公司上下广大党员同志以更饱满的热情主动投身到公司、集团的发展中。6月30日华西金控党委组织召开庆祝建党99周系列活动。上午,公司党委组织召开庆祝建党99周年暨“七·一”表彰大会,大会由公司党委委员、副总经理宋继文主持。公司党委委员、纪委书记余文琪宣读了《关于表彰优秀共产党员、优秀党务工作者的决定》。第一支部书记、风险管理部副经理席日钢同志作为获表彰者代表发言并分享了党务工作经验。公司党委组织全体党员开展了集体过“政治生日”活动,为全体党员送上贺卡。公司党委书记、总经理周家立带领全体党员面对党旗重温入党誓词。公司党委书记、总经理周家立以《回顾党的历史,展望金控发展——在面对危与机中敏锐应变求变》为主题,从党的历史、集团的发展历程以及在面对危与机中金控该如何发展...
2020 - 06 - 28
为深入贯彻集团公司纪委推进廉政文化建设,教育引导党员干部不忘初心使命,坚守廉洁底线,积极营造风清气正的发展氛围,6月24上午10:30,公司纪委组织全体职工观看“清廉·善建者”微信公众号发布暨廉洁承诺启动仪式。据统计,公司10个分会场集中观看122人次,网络观看35人次。“清廉·善建者”微信公众号廉洁签字承诺157人。大家认真聆听了集团党委委员、纪委书记杨福林同志的讲话发言,观看了浙江金谷的典型案例,深受警示,纷纷表示在今后的工作中,坚决遵守廉洁从业相关规定,坚持原则,坚守底线,不碰红线。公司纪委将一如既往落实好监督主体责任,为公司营造风清气正的良好环境提供纪律保障。(图为公司机关组织集中观看直播)  (自贡东部新城二期基础设施建设项目部观看直播) (图为深圳保理公司观看直播)(图为保险经纪公司观看直播)(图为四川保理公司观看直播)(图为融...
2020 - 06 - 17
为进一步深入开展导师带徒活动,加强公司人才队伍建设,推进人才强企发展战略,促进公司各项工作持续、快速、健康发展,结合公司实际,金控公司党委于2020年4月印发了《导师带徒活动实施办法(试行)》。导师带徒活动以促进青年成长成才为宗旨,引导公司广大青年职工学习优秀管理工作经验,提高职业道德素质,提升业务技能水平,建立公司青年职工培养发展的良好环境与平台,推动公司综合管理水平的不断提高,打造适应公司快速发展要求的梯次人才结构。今年上半年,金控公司本部、各子公司共启动5对师徒帮扶结对,并分别签署了《导师带徒协议书》。师傅根据徒弟的实际情况,制定了详尽、充实的培养计划,坚持每半月帮助徒弟检查总结自己的工作一次,不断培养其分析问题、处理和解决问题的能力。“徒弟”认真填写《导师带徒活动徒弟学习记录手册》,坚持做到“半月一记”,真实记录自己半个月来负责的工作和学到的知识、技能,心理成长历程。相信通过导师带...
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