一、任职要求
1.年龄:40岁以下;
2.职称:中级职称及以上优先。
二、工作职责
1.参与公司人力资源各项制度的拟定、优化及实施工作,制订公司年度人工成本和费用预算,编制年度人力资源计划等。
2.负责定期对组织结构进行评估,提出优化调整方案。
3.负责建立、完善公司员工职业发展管理体系,组织开展岗位评估,建立并优化公司各岗位的能力素质模型,指导员工开展职业发展规划。
4.组织开展人员招聘与配置、培训与发展、员工关系管理等人力资源相关工作。
5.负责人力资源管理日常业务工作(工资发放、“五险两金”、人才报表等)。
6.领导交办的其他工作。
三、专业技能
1.具备公文处理、人力资源、档案管理等相关专业知识。
2.熟练操作办公软件,细致、耐心、责任心及条理性强,具有较强的文字功底。
四、工作经验
1.学历:原则上要求初始学历为“双一流”建设高校本科及以上学历,特别优秀者可适当放宽条件。
2.工作经验:具有2年以上人力资源工作经验。
联系方式:
联系人:张老师
电话:028-87652155
邮箱:jinkong1236@163.com